A.要素圖示法
B.圖解式評價量表法
C.問卷調(diào)查法
D.個案研究法
E.頭腦風(fēng)暴法
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A.要素圖示法
B.個案研究法
C.面談法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.績效考評面談
C.解決問題式面談
D.總結(jié)反饋式面談E績效計(jì)劃面談
A.不能間接計(jì)分
B.不能直接計(jì)分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
A.態(tài)度應(yīng)該坦誠
B.應(yīng)該具體
C.鼓勵多余批評
D.多說多聽
E.溝通應(yīng)具建設(shè)性
A.組織績效考評指標(biāo)體系
B.團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)體系
C.個人績效考評指標(biāo)體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務(wù)性組織的績效考評
最新試題
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績效管理評估指標(biāo)有()。
常見的考評尺度主要包括()。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。