A.單向勸導(dǎo)式面談
B.績效考評(píng)面談
C.解決問題式面談
D.總結(jié)反饋式面談E績效計(jì)劃面談
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A.不能間接計(jì)分
B.不能直接計(jì)分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
A.態(tài)度應(yīng)該坦誠
B.應(yīng)該具體
C.鼓勵(lì)多余批評(píng)
D.多說多聽
E.溝通應(yīng)具建設(shè)性
A.組織績效考評(píng)指標(biāo)體系
B.團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系
C.個(gè)人績效考評(píng)指標(biāo)體系
D.管理型組織的績效考評(píng)
E.服務(wù)性組織的績效考評(píng)
A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴(yán)誤差
D.集中趨勢
E.對(duì)比偏差
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對(duì)比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差
最新試題
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括（）。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
績效溝通的內(nèi)容包括（）。