單項選擇題績效考評指標設(shè)計的前提和基礎(chǔ)是()。
A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績效考評的指標來源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進行崗位分析與評價
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1.單項選擇題整個績效管理周期中歷時最長的是()過程。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考評
D.績效反饋
2.單項選擇題客戶投訴率屬于()的績效考評指標。(2011年11月二級真題)
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
3.單項選擇題()主要針對那些完成任務(wù)所需的知識技能比較缺乏的員工。
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.溝通型輔導(dǎo)
D.鼓勵型輔導(dǎo)
4.單項選擇題()要求參加者事先準備一些問題,而且要掌握提問和聆聽的時機。
A.雙向傾聽式面談
B.績效計劃面談
C.單向勸導(dǎo)式面談
D.績效指導(dǎo)面談
5.單項選擇題()不是由考評者的主觀性帶來的。(2013年5月二級真題)
A.對比偏差
B.自我中心效應(yīng)
C.分布誤差
D.評價標準誤差
最新試題
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
題型:多項選擇題
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
題型:多項選擇題