單項選擇題在KPI指標和指標值的設定上，不可以選擇的參照企業(yè)是（）。（2013年5月二級真題）
A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)
B.世界500強企業(yè)
C.行業(yè)內中等水平的企業(yè)
D.中國500強企業(yè)
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1.單項選擇題考評的（）是指評定結果呈負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。（2013年5月二級真題）
A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標準誤差
2.單項選擇題一般而言，基于信息化績效考評系統(tǒng)的構成不包括（）。
A.績效考評后臺系統(tǒng)
B.績效計劃設計系統(tǒng)
C.績效考評實施系統(tǒng)
D.績效結果分析系統(tǒng)
3.單項選擇題（）是通過多方面信息的采集和處理，對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。
A.關鍵績效指標
B.關鍵分析法
C.標桿基準法
D.關鍵競爭法
4.單項選擇題在設計KPI時，解決“工作產出項目過多”的問題，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二級真題）
A.設置更為全面的指標體系
B.比較產出結果對組織的貢獻率
C.刪除與工作目標不符合的產出項目
D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
5.單項選擇題大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格，在績效考評中采用的是（）方式。
A.苛嚴誤差
B.標準誤差
C.正偏誤差
D.絕對誤差
最新試題
以下關于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應（）
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題