單項選擇題以下不屬于行為導向型考評方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二級真題）
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標法
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1.單項選擇題
提取KPI的程序包括：
①分析工作產(chǎn)出；
②審核指標和標準；
③修改和完善；
④設(shè)定考評標準；
⑤提取和設(shè)定績效考評指標。
排序正確的是（）。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
2.單項選擇題“醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)”的效標屬于（）績效考評效標。（2012年11月二級真題）
A.行為性
B.特征性
C.結(jié)果性
D.品質(zhì)性
3.單項選擇題與戰(zhàn)略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以（）為中心。（2010年5月二級真題）
A.目標
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵
4.單項選擇題績效管理的核心是（）。
A.績效考評
B.績效溝通
C.績效監(jiān)控
D.績效面談
5.單項選擇題對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。（2010年5月二級真題）
A.工作成果
B.工作過程
C.工作方式
D.工作過程和工作成果
最新試題
考評者培訓的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設(shè)計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題