單項選擇題績效計劃的溝通有()。
A.績效輔導的溝通
B.目標制定的溝通
C.績效改進的溝通
D.績效反饋的溝通
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1.單項選擇題以下()不屬于輔導的方式。
A.指示型輔導
B.方向型輔導
C.鼓勵型輔導
D.指令型輔導
2.單項選擇題()不是績效輔導的作用。
A.加強了團隊的合作性
B.為員工提供學習機會
C.與員工建立一對一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵員工承擔風險勇于創(chuàng)新的氛圍
3.單項選擇題()始終關注員工工作績效,旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效。
A.績效溝通
B.績效輔導
C.績效監(jiān)控
D.績效改進
4.單項選擇題()的選擇是績效評價的重點與難點,也是績效管理中的一個技術性很強的問題
A.績效考評方法
B.績效考評指標
C.績效考評方式
D.績效考策略
5.單項選擇題()是企業(yè)績效考核指標的首要來源。
A.績效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經營規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責
最新試題
績效溝通的重要性體現在()
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
題型:多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題