A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
D.綜合型輔導(dǎo)
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A.客戶(hù)關(guān)系圖
B.流程圖
C.魚(yú)骨圖
D.任務(wù)分解矩陣
A.整體性原則
B.增值性原則
C.可測(cè)性原則
D.可控性原則
A.定量準(zhǔn)確原則
B.先進(jìn)合理原則
C.突出特點(diǎn)原則
D.針對(duì)性原則
A.個(gè)案研究法
B.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.要素圖示法
A.當(dāng)員工需要征求你的意見(jiàn)時(shí)
B.當(dāng)員工希望你解決某個(gè)問(wèn)題時(shí)
C.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)時(shí)
D.當(dāng)員工通過(guò)培訓(xùn)掌握了新技能時(shí),如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
最新試題
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。