單項選擇題KPI不但要有明確的界定和簡便易行的計算方法，還能夠有利于管理人員采集獲取和處理績效信息，指的是選擇KPI的（）原則
A.整體性原則
B.增值性原則
C.可測性原則
D.可控性原則
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1.單項選擇題在設(shè)計績效考評標準時，應針對不同的崗位，以及承擔本崗位工作的所有被考評人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特點而制定，指的是績效考評標準的（）原則。
A.定量準確原則
B.先進合理原則
C.突出特點原則
D.針對性原則
2.單項選擇題根據(jù)特定時期的用人政策、本單位的具體情況，以及考評單位所積累的經(jīng)驗來確定考評要素的方法稱為（）
A.個案研究法
B.經(jīng)驗總結(jié)法
C.頭腦風暴法
D.要素圖示法
3.單項選擇題以下關(guān)于輔導時機說法不正確的是（）
A.當員工需要征求你的意見時
B.當員工希望你解決某個問題時
C.當員工發(fā)現(xiàn)一個可以改進績效的機會時
D.當員工通過培訓掌握了新技能時，如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕糜诠ぷ髦?/p>
4.單項選擇題績效監(jiān)控的關(guān)鍵點不包括（）
A.管理者領(lǐng)導風格的選擇和績效輔導水平
B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性
C.績效考評信息的有效性
D.績效指標和標準的科學性最后是績效考評信息的有效性
5.單項選擇題采用座談討論法設(shè)計績效考評指標，座談人員一般應控制在（）人
A.3人以內(nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
最新試題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有（）。
題型：多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
績效管理評估的指標包括（）。
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題