單項選擇題績效監(jiān)控的關鍵點不包括（）
A.管理者領導風格的選擇和績效輔導水平
B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性
C.績效考評信息的有效性
D.績效指標和標準的科學性最后是績效考評信息的有效性
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1.單項選擇題采用座談討論法設計績效考評指標，座談人員一般應控制在（）人
A.3人以內
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
2.單項選擇題個案研究可分為典型人物研究和（）兩種形式
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
3.單項選擇題績效考核指標指向的變量具體有變異性，反映了績效指標體系設計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
4.單項選擇題設計績效指標時，完整地反映考核對象系統(tǒng)運行總目標的各個方面，從多個角度對考評對象的績效進行考核，反映了績效指標體系設計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
5.單項選擇題考評指標之間的界限應清楚明晰，不會發(fā)生含義上的重復，指的是績效指標設計的（）原則。
A.關鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨立性原則
最新試題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有（）。
題型：多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應（）
題型：多項選擇題
績效溝通的內容包括（）。
題型：多項選擇題