單項選擇題績效考核指標(biāo)指向的變量具體有變異性，反映了績效指標(biāo)體系設(shè)計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
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1.單項選擇題設(shè)計績效指標(biāo)時，完整地反映考核對象系統(tǒng)運行總目標(biāo)的各個方面，從多個角度對考評對象的績效進行考核，反映了績效指標(biāo)體系設(shè)計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
2.單項選擇題考評指標(biāo)之間的界限應(yīng)清楚明晰，不會發(fā)生含義上的重復(fù)，指的是績效指標(biāo)設(shè)計的（）原則。
A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨立性原則
3.單項選擇題績效指標(biāo)要充分體現(xiàn)出所考評對象的性質(zhì)和特點，指的是績效指標(biāo)設(shè)計的（）原則。
A.針對性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
4.單項選擇題（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
5.單項選擇題關(guān)于基于信息化績效考評，下列說法錯誤的是（）
A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性
B.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
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人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
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績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
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績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
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采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題