A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨(dú)立性原則
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A.針對(duì)性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績(jī)效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作,降低考評(píng)過程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評(píng)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績(jī)效考評(píng)的公開程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評(píng)體系
C.設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評(píng)權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
最新試題
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()