單項選擇題采用座談討論法設(shè)計績效考評指標(biāo)，座談人員一般應(yīng)控制在（）人
A.3人以內(nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
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1.單項選擇題個案研究可分為典型人物研究和（）兩種形式
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
2.單項選擇題績效考核指標(biāo)指向的變量具體有變異性，反映了績效指標(biāo)體系設(shè)計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
3.單項選擇題設(shè)計績效指標(biāo)時，完整地反映考核對象系統(tǒng)運行總目標(biāo)的各個方面，從多個角度對考評對象的績效進行考核，反映了績效指標(biāo)體系設(shè)計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
4.單項選擇題考評指標(biāo)之間的界限應(yīng)清楚明晰，不會發(fā)生含義上的重復(fù)，指的是績效指標(biāo)設(shè)計的（）原則。
A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨立性原則
5.單項選擇題績效指標(biāo)要充分體現(xiàn)出所考評對象的性質(zhì)和特點，指的是績效指標(biāo)設(shè)計的（）原則。
A.針對性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
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績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
題型：多項選擇題
考評者培訓(xùn)的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題