A.定量準(zhǔn)確原則
B.先進(jìn)合理原則
C.突出特點(diǎn)原則
D.針對(duì)性原則
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你可能感興趣的試題
A.個(gè)案研究法
B.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.要素圖示法
A.當(dāng)員工需要征求你的意見時(shí)
B.當(dāng)員工希望你解決某個(gè)問題時(shí)
C.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)時(shí)
D.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時(shí),如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績(jī)效輔導(dǎo)水平
B.管理者和下屬之間績(jī)效溝通的有效性
C.績(jī)效考評(píng)信息的有效性
D.績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性最后是績(jī)效考評(píng)信息的有效性
A.3人以內(nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
最新試題
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括()。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
一般來(lái)說(shuō),績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。