A.取得勞動(dòng)報(bào)酬
B.選擇職業(yè)
C.平等就業(yè)
D.勞動(dòng)保護(hù)
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A.未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂
B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)后方能生效
A.著重調(diào)解的原則
B.方便快捷的原則
C.及時(shí)迅速原則
D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
A.10日內(nèi)
B.15日內(nèi)
C.20日內(nèi)
D.30日內(nèi)
A.試用期不超過(guò)2個(gè)月
B.試用期不超過(guò)3個(gè)月
C.試用期結(jié)束后勞動(dòng)合同開(kāi)始生效
D.試用期內(nèi)無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
A.企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.企業(yè)提前30日以書(shū)面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.企業(yè)提前30日以書(shū)面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計(jì)劃年底時(shí)召開(kāi)全體職工大會(huì)討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工出席，且須經(jīng)（）以上職工同意，集體合同草案方獲通過(guò)。
W公司召開(kāi)了職工代表大會(huì)討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說(shuō)法，正確的是（）。
以下各類(lèi)職工中，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。
不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（）。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且通過(guò)內(nèi)部協(xié)商后雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。
屬于勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間的是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（）。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。