A.工作任務(wù)表
B.崗位指南
C.學(xué)員手冊
D.培訓(xùn)者指南
E.測驗試卷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.及時進行信息反饋
B.符合企業(yè)和學(xué)員的需求
C.適時進行課理修訂
D.符合成人學(xué)員的認知規(guī)律
E.體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標
A.制定培訓(xùn)的總體目標
B.確定具體項目的子目標
C.分配培訓(xùn)資源
D.進行綜合平衡
E.描述培訓(xùn)目標
A.作業(yè)操作規(guī)范
B.財務(wù)核算原理
C.績效考評步驟
D.企業(yè)管理理論
A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程
B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織和實施
C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策
D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分
A.案例要有真實性
B.案例要有結(jié)合性
C.案例要有啟發(fā)性
D.案例要有吸引性
最新試題
編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點包括()。
簡述企業(yè)選配培訓(xùn)教師的基本標準有哪些。(2012年5月二級真題)
培訓(xùn)評估方案的實施包括()。
繼任者的勝任力包括()。
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析包括()。
培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點有()。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序包括()。
為什么在培訓(xùn)過程中的每個階段都要重視評估問題?
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,應(yīng)在()之間進行綜合平衡。(2011年5月二級真題)
培訓(xùn)效果行為評估的具體方法有()