A.系統(tǒng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效性
D.普遍性
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A.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃
C.企業(yè)業(yè)務(wù)職能部門的培訓(xùn)規(guī)劃
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的資金投入規(guī)劃
A.培訓(xùn)課程總收益/培訓(xùn)課程成本
B.培訓(xùn)項(xiàng)目的貨幣收益/培訓(xùn)成本
C.培訓(xùn)課程總收益/企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失
D.培訓(xùn)課程凈收益/企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失
A.受訓(xùn)者在工作過(guò)程中行為方式的變化和改進(jìn)等
B.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲
C.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)
D.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)或滿意程度如何
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績(jī)效成果
A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上
B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況
D.對(duì)培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)起輔助作用
最新試題
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),應(yīng)在()之間進(jìn)行綜合平衡。(2011年5月二級(jí)真題)
對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)包括()。
培訓(xùn)前效果評(píng)估的作用包括()
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中,組織分析具體包括()。
問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法中,問(wèn)卷提問(wèn)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序包括()。
如何制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?
培訓(xùn)效果行為評(píng)估的具體方法有()
外部培訓(xùn)具體應(yīng)包括()。
培訓(xùn)評(píng)估方案的實(shí)施包括()。