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單項(xiàng)選擇題過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人，這屬于（）。

A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力

1.單項(xiàng)選擇題不屬于人事測(cè)評(píng)方法通常采用的指標(biāo)是（）。

A.效度
B.普遍性
C.實(shí)用性
D.公平程度

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)的量化形式，稱為（）。

A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化

3.單項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備階段包括：①制定測(cè)評(píng)方案；②組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組；③收集必要的資料。排序正確的是（）（2014年5月）

A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①

4.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。（2013年11月）

A.5個(gè)
B.10個(gè)
C.30個(gè)
D.40個(gè)

5.單項(xiàng)選擇題招聘過(guò)程中經(jīng)常用到群體決策法，關(guān)于這種方法的論述，不正確的是（）。（2013年11月）

A.需要組建決策團(tuán)隊(duì)
B.由不同背景的人進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.增強(qiáng)了招聘的主觀決策性
D.需要利用運(yùn)籌學(xué)原理