單項選擇題()是指根據(jù)崗位的多少,以及崗位工作量大小來計算定員人數(shù)。
A.按設備定員法
B.按比例定員法
C.按崗位定員法
D.按勞動效率定員法
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1.單項選擇題生產(chǎn)人員內部的比例關系不包括()
A.基本工與輔助工的比例關系
B.各工種、崗位問的比例關系
C.男女兩性員工的比例關系
D.不同專業(yè)技能水平員工的比例關系
2.單項選擇題在實現(xiàn)企業(yè)人力資源整體配置的時,要堅持"能位匹配"原則,也要堅持()原則。
A.人崗匹配
B.崗位間匹配
C.同素異構
D.報酬與貢獻匹配
3.單項選擇題品德的基本心理成分不包括下面哪項()
A.道德認識
B.道德情感
C.道德行為
D.道德品質
4.單項選擇題()是一個人所具有的比較重要的想當穩(wěn)定持久的、傾向性本質的心理特征的總和。
A.性格
B.人格
C.個性
D.氣質
5.單項選擇題人力資源或財務部門的崗位應該安排()的人員。
A.穩(wěn)重型和膠滯型
B.穩(wěn)重型和活潑型
C.急躁型和活潑型
D.膠質型和活潑型
最新試題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
題型:多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
題型:多項選擇題
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
題型:多項選擇題
生產(chǎn)人員內部的各種比例關系,具體包括()。
題型:多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項選擇題
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
題型:問答題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
題型:多項選擇題