單項選擇題()的主要功能是測試應試者勝任崗位工作必須具備的專業(yè)素質。
A.公共科目筆試
B.管理知識筆試
C.專業(yè)科目筆試
D.技術知識筆試
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1.單項選擇題筆試的弊端主要源于()。
A.重知識而輕能力
B.筆試測驗中試題的編制水平
C.重結果而輕過程
D.筆試測驗形式本身
2.單項選擇題()可以確保試題的信度和效度。
A.選擇部分相關人員進行試測
B.建立筆試試題題庫系統(tǒng)
C.制定筆試計劃
D.監(jiān)控筆試過程
3.單項選擇題筆試考務小組在有效推薦整個筆試過程實施中,不包括下面哪項工作()。
A.制定計劃
B.編制試題
C.組織考務
D.選拔人才
4.單項選擇題()是測試應聘者知識水平、能力素質的通用形式。
A.技術性筆試
B.非技術性筆試
C.專業(yè)討論題筆試
D.綜合分析題筆試
5.單項選擇題測試應聘者某種職業(yè)能力時,選用()試題形式。
A.案例分析題
B.撰寫論文
C.綜合分析題
D.簡答題
最新試題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題
衡量體質的主要指標有()。
題型:多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型:問答題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型:問答題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
題型:多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
題型:多項選擇題