A.盡職盡責(zé)
B.尊重集體
C.為人民服務(wù)
D.樹立全球觀
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A.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展客觀上要求實(shí)現(xiàn)員工、工種和企業(yè)相互間的普遍合作
B.善于換位思考和加強(qiáng)深度溝通，這是促進(jìn)合作的重要措施
C.競(jìng)爭(zhēng)性的合作往往導(dǎo)致合作失敗，這是企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律
D.合作是手段，競(jìng)爭(zhēng)是目的
A.職業(yè)紀(jì)律不重要，職業(yè)技能最重要
B.職業(yè)紀(jì)律是領(lǐng)導(dǎo)制定的，員工無權(quán)參與
C.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)管理的重要手段
D.職業(yè)紀(jì)律狀況影響企業(yè)績(jī)效
A.使用與知名商品近似的包裝裝潢
B.廣告經(jīng)營(yíng)者在不知情的情況下，發(fā)布了虛假?gòu)V告
C.以低于成本的價(jià)格銷售積壓的商品
D.采取抽獎(jiǎng)式的銷售，最高的獎(jiǎng)金額達(dá)到一萬元
A.下屬工作出錯(cuò)時(shí)，要加大處罰力度，以儆效尤
B.遵守與下屬約定的事項(xiàng)
C.尊重下屬的自尊心，從下屬的立場(chǎng)考慮問題
D.以城相待，透明溝通
A.只要講求誠(chéng)信，就能夠套取別人的利益
B.這句話體現(xiàn)了“誠(chéng)信”作為職業(yè)道德規(guī)范的資質(zhì)性特征
C.投資與合作的成功建立在“誠(chéng)信”基礎(chǔ)之上
D.只要講誠(chéng)信，別人會(huì)給予無私支援
最新試題
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較，具有（）優(yōu)點(diǎn)。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。
簡(jiǎn)述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。（2012年5月二級(jí)真題）
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（）。
SWOT分析法和競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些？（2012年11月二級(jí)真題）
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（）。
簡(jiǎn)述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。（2008年11月二級(jí)真題）
[綜合分析題] 何仁現(xiàn)任和平公司人力資源部經(jīng)理助理。11月中旬，公司要求人力資源部在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在12月初的公司計(jì)劃會(huì)議上討論。人力資源部經(jīng)理王生將此任務(wù)交給何仁，并指出必須考慮和處理好下列的關(guān)鍵因素： --公司的現(xiàn)狀。公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文秘和行政職員56人，工程技術(shù)人員40人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人，高層管理人員10人。 --統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，近五年來，生產(chǎn)及維修工人的離職率高達(dá)8%，銷售人員離職率為6%，文職人員離職率為4%，工程技術(shù)人員離職率為3%，中層與基層管理人員離職率為3%，高層管理人員的離職率只有1%，預(yù)計(jì)明年不會(huì)有大的改變。 --按企業(yè)已定的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，工程技術(shù)人員要增加6%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，高層、中層和基層管理人員可以不增加。 （1）要求在上述因素的基礎(chǔ)上為明年提出合理可行的人員補(bǔ)充規(guī)劃，其中要列出現(xiàn)有的、可能離職的，以及必需增補(bǔ)的各類人員的數(shù)目。 （2）假設(shè)你是何仁，將如何編制這份人力資源規(guī)劃？
關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的有（）。