A.工作豐富化
B.工作滿負荷
C.橫向擴大工作
D.縱向擴大工作
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A.回歸分析法本質上是經濟計量模型法
B.經濟計量模型實際上是一種轉移概率矩陣
C.馬爾可夫分析法可預測企業(yè)人力資源需求
D.灰色預測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統進行預測
A.人員補充計劃與人員晉升計劃相聯系
B.人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工
C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D.一般來說,三年以上的計劃可稱為規(guī)劃
A.經營者的職工為經營者購銷商品的賄賂行為,認定為職工個人行為
B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的,以行賄論處
C.經營者銷售商品,可以以明示方式給予對方折扣,無需入賬
D.經營者給中間人傭金必須如實入賬,中間人接受傭金則無需入賬
A.公道的制度是公道的最高表現
B.公道的品德是在長期的公道行為中逐漸養(yǎng)成的
C.是否公道是次要的,贏得主管信任才是重要的
D.任何一家公司都不會把公道作為追求目標
A.限制消費者的合法權益,必須按照適度,公示和聽證原則進行
B.促銷活動中的降價讓利行為屬于公司內部管理范疇,可完全自主進行
C.建立健全商品進貨檢查驗證制度,抵制假冒偽劣商品進入流通領域
D.嚴格履行“三包”規(guī)定,對售出商品實行商品質量倒推負責制
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工作崗位設計方法研究具體應用的技術包括哪些分析工具?
簡述人力資源預測的作用。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
現代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
企業(yè)人力資源需求預測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內容的有()。
企業(yè)組織結構內部不協調主要有哪些表現?可采取哪些組織結構整合的對策?(2011年5月二級真題)
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。
制定具體人力資源管理制度的程序。
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