A.采取使員工"遵守規(guī)則"的策略
B.采取使員工"自立自強(qiáng)"的策略
C.采取使員工"樂于成事"的策略
D.采取使員工"主動創(chuàng)新"的策略
E.采取使員工"積極主動"的策略
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A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
B.促進(jìn)企業(yè)社會化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)
D.促進(jìn)社會科學(xué)化
E.能使員工隨心所欲地工作
A.綜合性
B.規(guī)律性
C.實用性
D.能動性
E.精確性
A.管理的系統(tǒng)化
B.管理手段的現(xiàn)代化
C.管理的規(guī)范化
D.管理思想的哲學(xué)化
E.管理的標(biāo)準(zhǔn)化
A.時間性
B.主觀能動性
C.消費(fèi)性
D.客觀規(guī)律性
E.創(chuàng)造性
A.社會環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.法律環(huán)境
D.工作環(huán)境
E.國際環(huán)境
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
人員配置的原則有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
溝通可分為()。