多項選擇題()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。
A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射
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1.多項選擇題()可以調(diào)動人的積極性。
A.需要激勵
B.目標激勵
C.經(jīng)常表揚
D.綜合激勵
E.行為激勵
2.多項選擇題()屬于人的發(fā)展的特征。
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
3.多項選擇題()能夠影響私人投資收益率。
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
4.多項選擇題()屬于人本管理機制。
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
5.多項選擇題經(jīng)濟人假設(shè)理論中的"經(jīng)濟人"又稱()。
A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實利人
E.復(fù)雜人
最新試題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題