心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（）。

關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。

領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。

權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。

有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。

路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。

組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。