A.文化因素
B.社會(huì)因社
C.個(gè)人因社
D.心理因素
E.經(jīng)濟(jì)因素
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A.客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度
B.生產(chǎn)率
C.各種投入要素的成本
D.工藝設(shè)計(jì)水平
E.產(chǎn)能的利用程度
A.概率收益值
B.決策點(diǎn)
C.方案枝
D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)
E.決策方法科學(xué)化
A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.實(shí)際成效
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.越過目標(biāo)
E.必須建立管理信息系統(tǒng)
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.交換結(jié)構(gòu)
C.技術(shù)結(jié)構(gòu)
D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)
E.分配結(jié)構(gòu)
A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
D.市場(chǎng)力量分析
E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
最新試題
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
()是按照時(shí)間消耗的順序,對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
()是指法定工作時(shí)間,反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。
下列選項(xiàng)中,對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有()。
一般來說,在一個(gè)組織系統(tǒng)中,工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為()。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。