A.概率收益值
B.決策點
C.方案枝
D.狀態(tài)節(jié)點
E.決策方法科學化
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A.戰(zhàn)略評價標準
B.實際成效
C.績效評價
D.越過目標
E.必須建立管理信息系統(tǒng)
A.產(chǎn)業(yè)結構
B.交換結構
C.技術結構
D.消費結構
E.分配結構
A.現(xiàn)有競爭對手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競爭對手分析
D.市場力量分析
E.國際競爭對手分析
A.系統(tǒng)性
B.全局性
C.長遠性
D.風險性
E.抗爭性
A.廣告
B.人員推銷
C.營業(yè)推廣
D.公共關系
E.宣傳
最新試題
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應當注意()。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。