A.快,上升
B.快,下降
C.慢,上升
D.慢,下降
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A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性
B.總體性和全局性
C.全局性和系統(tǒng)性
D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性
A、直接控制
B、間接控制
C、前饋控制
D、反饋控制
E、現(xiàn)場(chǎng)控制
A、高層管理計(jì)劃
B、中層管理計(jì)劃
C、預(yù)算
D、基層管理計(jì)劃
E、規(guī)劃
A、領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)
B、下級(jí)素質(zhì)較強(qiáng)
C、計(jì)劃周全
D、政策穩(wěn)定
E、控制系統(tǒng)健全
A、直線制
B、職能制
C、直線職能制
D、事業(yè)部制
E、矩陣制
最新試題
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括()。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
()是指在制度工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理,對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
()是指法定工作時(shí)間,反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。