多項選擇題下列關于勞動合同解除的分類，正確的有（）。

A.協商解除
B.法定解除
C.自行解除
D.強制解除


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題2012年9月，甲與佳藝數碼相機銷售公司簽訂合同，擔任該公司的經理，雙方簽訂的協議中約定甲在同該公司解除勞動合同后3年內不得自己開業(yè)銷售數碼相機。關于該項約定，下列說法正確的有（）。

A.該公司不得要求甲與其作出競業(yè)限制的規(guī)定
B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定
C.該公司可以與甲作出競業(yè)限制的規(guī)定
D.佳藝公司與甲約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

2.多項選擇題用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括（）。

A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同
B.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同
C.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同
D.勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同

3.多項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有（）。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

4.多項選擇題勞動合同無效或部分無效的情形包括（）。

A.用人單位免除自己的法定責任
B.用人單位排除勞動者權利的
C.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

5.多項選擇題某企業(yè)與趙某簽訂于2013年3月份簽訂了勞動合同，用工期間企業(yè)可以隨時通知趙某解除勞動合同的情形有（）。

A.趙某嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
B.趙某嚴重失職，給用人單位造成重大損害的
C.趙某因故意傷人被依法追究刑事責任的
D.趙某未經所在企業(yè)同意私自與另一企業(yè)建立勞動關系，對完成所在企業(yè)的工作任務造成嚴重影響