A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者
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A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍
C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的3倍
A.0
B.2
C.3
D.5
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.3年
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
最新試題
根據(jù)本題要點（2）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關系，下列說法正確的是（）。
下列各項中，屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中，由甲采石場支付的有（）。
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。
有關2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷，下列說法正確的是（）。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。
下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點包括（）。
根據(jù)本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。