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單項選擇題勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。

A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年

1.單項選擇題用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是（）。

A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍
C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的3倍

2.單項選擇題某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（）萬元。

A.0
B.2
C.3
D.5

3.單項選擇題用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是（）。

A.3個月
B.6個月
C.1年
D.3年

4.單項選擇題根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）。

A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年

5.單項選擇題2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同應(yīng)從（）起沒有法律約束力。

A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日