判斷題不同的公司制度會使員工出現(xiàn)不同的應對工作的態(tài)度。
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1.多項選擇題員工有哪些參與管理的方式？（）
A.分享決策權
B.選擇代表參與
C.使用質量圈的組織形式
D.員工持股方案
2.多項選擇題改變認知失調的方式有（）。
A.改變態(tài)度
B.改變行為
C.對認知因素重新進行評價
D.增加新的認知因素
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題