A.人際關系理論
B.科學管理原理
C.工效學原理
D.工作特征模型理論
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A.無彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.缺乏彈性的
A.在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
A.能力測驗
B.人格測驗
C.面試測驗
D.評價中心
A.1
B.2
C.3
D.4
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展
D.績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關的整個績效管理過程
最新試題
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()