小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。