在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）

其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）