A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃
B.福利計(jì)劃
C.個(gè)人激勵(lì)工資計(jì)劃
D.集體激勵(lì)計(jì)劃
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A.這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人
B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作
C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平
D.這些員工不愿意跟別人合作
A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除
B.勞動(dòng)力市場體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別
C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別
D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的
A.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)重新配置勞動(dòng)力資源的作用
B.勞動(dòng)者的技能差異和勞動(dòng)條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因
C.人們不僅關(guān)心工資水平，同時(shí)也關(guān)心工資差別
D.為了貫徹按勞分配的原則，就必須盡可能地?cái)U(kuò)大工資差別
A.該企業(yè)的生產(chǎn)率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產(chǎn)率
D.該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)
A.在政府機(jī)關(guān)工作的人
B.有職業(yè)，但因疾病原因暫時(shí)無法工作的人
C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生
D.在大學(xué)食堂勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
最新試題
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）