A.壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別
C.即使是在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別
D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的
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A.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)重新配置勞動(dòng)力資源的作用
B.勞動(dòng)者的技能差異和勞動(dòng)條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因
C.人們不僅關(guān)心工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別
D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地?cái)U(kuò)大工資差別
A.該企業(yè)的生產(chǎn)率
B.該企業(yè)的所在地區(qū)
C.其他企業(yè)的生產(chǎn)率
D.該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)
A.在政府機(jī)關(guān)工作的人
B.有職業(yè),但因疾病原因暫時(shí)無(wú)法工作的人
C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生
D.在大學(xué)食堂勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
A.市場(chǎng)工資率越高,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越強(qiáng)
B.市場(chǎng)工資率越髙,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越弱
C.個(gè)人偏好對(duì)于勞動(dòng)力供給意愿沒(méi)有明顯的影響
D.個(gè)人財(cái)富總量越多,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿會(huì)越弱
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()