A.認為經辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的
B.認為經辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數的
C.認為經辦機構未按規(guī)定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的
D.認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的
E.認為經辦機構未予以繳納社會保險費用的
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A.當事人的多樣性
B.以國家機關為被告
C.屬于民事爭議范疇
D.勞動保障行政爭議的內容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關
E.勞動保障行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后,以及勞動和社會保險事務管理關系之中
A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標準
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務機構依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務
A.適用依據齊全
B.內容適當
C.適用依據正確
D.程序合法
E.事實清楚、證據充分
A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B.通過任何組織和個人舉報、投訴某用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
C.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
D.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律、法規(guī)的書面材料
E.責令用人單位改正
A.批評
B.教育
C.經濟處分
D.法律處分
E.紀律處分
最新試題
目前,從現行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
提起行政訴訟應具備的條件有()。
從爭議的性質上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有()。
因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認部分無效,由此()的,勞動者應當承擔賠償責任。
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
勞動監(jiān)察的處罰方式有()。
根據實際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。