A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行
C.使用人單位解除勞動(dòng)合同
D.給用人單位造成損害
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B.民事?tīng)?zhēng)議
C.法律爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議
A.7個(gè)月
B.8個(gè)月
C.9個(gè)月
D.10個(gè)月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）。
勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。
可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有（）。
非法招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。
對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括（）。
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以（）。
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括（）。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。
勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)有（）。