A.適用依據(jù)齊全
B.內(nèi)容適當(dāng)
C.適用依據(jù)正確
D.程序合法
E.事實(shí)清楚、證據(jù)充分
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你可能感興趣的試題
A.主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
B.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴某用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
C.針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查
D.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動保障法律、法規(guī)的書面材料
E.責(zé)令用人單位改正
A.批評
B.教育
C.經(jīng)濟(jì)處分
D.法律處分
E.紀(jì)律處分
A.責(zé)令用人單位改正
B.罰款
C.警告
D.沒收違法所得
E.以上都不對
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款
B.情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.非與未滿16周歲未成年人簽訂勞動合同的應(yīng)責(zé)令停業(yè)
D.未依法訂立無固定期限勞動合同的應(yīng)吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.以上都不對
最新試題
人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的特點(diǎn)有（）。
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有（）。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
下面哪些情況屬于社會保險(xiǎn)行政爭議處理范圍（）。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
根據(jù)實(shí)際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括（）。
從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險(xiǎn)爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。