某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為（）。
A.職業(yè)學校
B.大學生
C.下崗職工
D.獵頭公司
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A.由后勤各部門經理直接對每一位員工進行考評
B.培訓各級主管，使他們意識到考核的重要性和科學性
C.增加企業(yè)內外部客戶作為后勤員工的考核主體
D.可選擇強制分布法
A.個人績效
B.部門績效
C.責任績效
D.組織績效
A.減少管理人員的工作量
B.為企業(yè)節(jié)省成本
C.使管理者的監(jiān)督職能加強
D.使員工的晉升和產品質量掛鉤
A.績效薪金制中的績效只能是個人績效
B.績效薪金制的基礎是公平、量化的績效評估體系
C.常用的績效薪金制有計件工資等
D.對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制
A.面試過程
B.各種書面測試
C.資格審查
D.體格檢查
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
以下哪項不是招聘評估的內容（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）