A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支
B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支
C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本
D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本
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A.上大學的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面
B.完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學教育者要多
C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高,對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.心理收益在數(shù)量上等于大學畢業(yè)生與當初素質(zhì)相當?shù)菂s沒有上大學者之間在終身收入上的差別
A.經(jīng)濟繁榮期
B.貼現(xiàn)率高
C.經(jīng)濟衰退期
D.經(jīng)濟增長期
A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
最新試題
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
晉升競賽的三個特征包括()。
對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括()。
在師傅帶學徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入()。
下列屬于人力資本投資活動的有()。
進行教育和培訓(xùn)選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
關(guān)于人力資本投資的說法,正確的是()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點,因此,雇傭合同要想具有自我強制性,就必須解決()的問題。
下列有關(guān)績效工資的描述,正確的是()。
對于員工的技能學習來說,最普遍的和最主要的方式是()。