A.流動后企業(yè)的規(guī)模
B.流動之后找到高工資工作的機會大小
C.勞動力流動的各種成本
D.流動前后的工資水平差異
E.流動后企業(yè)所處位置
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的規(guī)模
B.勞動者的年齡
C.企業(yè)的組織文化
D.企業(yè)所處的位置
E.企業(yè)的成立時間
A.企業(yè)間
B.職業(yè)間
C.產業(yè)間
D.地區(qū)間
E.企業(yè)內部
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學校教育數量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
A.教育投資僅可以使個人收益
B.教育投資不能產生私人收益,所以私人不愿意進行投資
C.教育投資能夠帶來較高的社會收益
D.教育投資只能讓社會收益,因而只能有政府投資
E.由于無法將教育投資的收益完全私人化,所以各國政府都極為重視教育
A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個社會的信用水平
D.提高政策決策過程的質量和決策效率
E.增加個人收入
最新試題
貨幣成本可以劃分為()。
對一般培訓和特殊培訓區(qū)分的意義有()。
首先規(guī)定利率或貼現率r的值,然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為()。
下列關于教育投資的說法正確的有()。
關于人力資本投資的說法,正確的是()。
下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
下列有關"搭便車"現象的描述,正確的是()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
內部勞動力市場的激勵方式包括()。
在一個玩具加工廠里,生產一種專利玩具的工人接受的培訓是()。