A.每一個人所愿意作出的犧牲會受到"搭便車者"問題的限制
B.搭便車問題越嚴(yán)重,對員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下,分享由組織中的其他人所帶來的組織福利
D.某些員工盡管認(rèn)識到組織中存在"搭便車"問題,但出于對所在企業(yè)的強烈認(rèn)同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下,分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利
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A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎(chǔ)
C.報酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性
A.包括在職培訓(xùn)的一些直接成本開支
B.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本
C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本
D.生產(chǎn)效率的提高
E.以上都正確
A.貨幣收益
B.直接成本
C.間接成本
D.非貨幣收益
E.特殊的收益
A.直接貨幣成本
B.間接貨幣成本
C.非貨幣成本
D.特殊的雜費
E.書本費
最新試題
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
下列關(guān)于教育投資的說法正確的有()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
進行教育和培訓(xùn)選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點,因此,雇傭合同要想具有自我強制性,就必須解決()的問題。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
影響勞動力流動的勞動者因素有()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動率()。
對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括()。
在一個玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。