A.人力資本投資的主體只能是個人及其家庭
B.企業(yè)對員工進行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式
C.增進健康可以被認為是人力資本投資活動
D.義務(wù)教育也屬于人力資本投資活動
E.尋找新的工作不屬于人力資本投資活動
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A.越大,越低
B.越小,越小
C.越大,越高
D.無直接關(guān)系
A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費用
B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工
C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作
D.企業(yè)不會承擔新員工生產(chǎn)效率低的損失
A.一般培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.正規(guī)教育
A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支
B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支
C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本
D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本
A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面
B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多
C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高,對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當初素質(zhì)相當?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別
最新試題
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為()。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯誤的是()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點,因此,雇傭合同要想具有自我強制性,就必須解決()的問題。
下列關(guān)于教育投資的說法正確的有()。
影響勞動力流動的勞動者因素有()。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。
下列有關(guān)績效工資的描述,正確的是()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入()。