依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）

不再是勞動(dòng)合同的必備條款的是（）

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者保障的社會(huì)化，主要體現(xiàn)在（）

用人單位承擔(dān)的義務(wù)有（）

下面關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

勞動(dòng)法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱

在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由（）制定的

在我國法律體系中，勞動(dòng)法屬于（）的重要組成部分

我國勞動(dòng)法的目的和作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的（），促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步