A.錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者
B.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束
C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法
D.勞動合同比錄用信具有更高的法律效力
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A.勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面
B.勞動保護包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護
C.勞動保護不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作
D.勞動衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生
A.對管理者進行心理技能培訓,幫助員工建立心理恢復計劃
B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
C.適當豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式,緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴格執(zhí)行獎懲制度,發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理
A.規(guī)范保密行為和泄密行為
B.明確規(guī)定違約金的數(shù)額
C.明確界定商業(yè)秘密的范圍
D.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法
A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求
B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除,無須提前通知
C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須支付經(jīng)濟補償金,最多不超過6個月
D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議,才能解除合同
A.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務
B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險
C.具有非盈利性
D.根據(jù)投保人繳費年限、在職工資水平等給予支付,并隨物價上行進行調(diào)整
最新試題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()
()是指團隊成員目標一致,但實現(xiàn)目標的方法不一致。
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()
這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
造成沖突的根本原因是()和()。