A.公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才
B.優(yōu)秀員工
C.人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人
D.組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師
E.員工的直接主管
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A.獨(dú)立型
B.棒球隊(duì)型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
E.俱樂部型
A.使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
B.員工能更好地認(rèn)識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
C.可在組織中學(xué)到各種有用的知識,鍛煉能力,從而增加員工自身的競爭力
D.滿足員工的發(fā)展需要,增強(qiáng)員工對組織的承諾,留住員工
E.能滿足員工高層次的需求,進(jìn)而提高個體的工作、生活質(zhì)量
A.培訓(xùn)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)
B.工作效率有無提高
C.工作效率提高程度如何
D.工作態(tài)度有無改變
E.工作態(tài)度改變的程度如何
A.主動性
B.產(chǎn)出
C.成本
D.質(zhì)量
E.顧客服務(wù)
A.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面
C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容不包括()。
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是()。
工作行為評估的重點(diǎn)是()。
組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為()組織。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法,正確的有()。
組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在()。
評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時,最重要的評估是()。
潛能評價中心常用的方法包括()。
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的評估方法大致分為()。
喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。