多項選擇題當出現(xiàn)（）情況時，應采取分類法進行職位評價。

A.職位類別較復雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
E.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)


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1.多項選擇題下列關于職位評價方法的表述錯誤的有（）。

A.排序法簡單，不必請專家參與，成本較低
B.排序法一般為小型企業(yè)所采用
C.分類法是整體的綜合性評價方法，可進行精確評比
D.分類法標準的制定通常是先將企業(yè)的各別工作大致分類，然后再分若干等級
E.排序法一般宜于大型企業(yè)采用

2.多項選擇題職位評價方法中，需先設計出一套供比較用的評級標準尺度的方法是（）。

A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
E.分層法

3.多項選擇題排序法的優(yōu)點在于（）。

A.簡單
B.為小型企業(yè)所采用
C.有具體的評價標準
D.可進行精確評比
E.宜于大型企業(yè)采用

4.多項選擇題薪酬調(diào)查的主體一般分為（）。

A.政府部門
B.專業(yè)薪酬調(diào)查公司
C.人才服務機構
D.組織團體
E.個人

5.多項選擇題薪酬公平性的涵義包括（）

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同
B.同一企業(yè)中，不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻
C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同
D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍
E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同