A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費(fèi)用支出較大
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A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
A.便宜
B.省時(shí)
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化，擴(kuò)大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請人收到有關(guān)申請書的反饋信息
A.布告招聘
B.人才招聘會(huì)
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
最新試題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
員工培訓(xùn)的流程有（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
一般來說，企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
績效管理的過程包括（）。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。