單項選擇題從員工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
A.補償功能
B.激勵功能
C.價值實現功能
D.滿足保障功能
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1.單項選擇題下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設計原則的是（）。
A.團隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
2.單項選擇題主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題排序法的缺點是（）。
A.設計與實施都比較復雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準確性和公平性容易產生質疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細具體的評價標準，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值
4.單項選擇題優(yōu)點就在于其簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通的職位評價方法是（）。
A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數法
D.因素比較法
5.單項選擇題下列不屬于職位評價流程中的準備階段的是（）。
A.對職位評價者進行統(tǒng)計
B.對職位評價者進行培訓
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進行溝通并建立申訴機制和程序
最新試題
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
題型：單項選擇題
該方案中的職位評價方法是（）
題型：單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
在薪資結構設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
題型：單項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是（）。
題型：多項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項選擇題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項選擇題
下列薪酬項目中，屬于非經濟薪酬的是（）。
題型：單項選擇題
“福利計劃體現企業(yè)的經營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現了一套好的員工福利計劃的（）特征。
題型：單項選擇題